图片说说 打工一月倒欠195是怎么回事?老板扣员工工资合法吗?

2018-11-28作者:心情说说来源:潇潇次阅读

今年16岁的小雪因生活拮据便辍学出来打工,她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员,但是10月份离职的时候不仅工资没能拿到,还要倒贴195元,这是怎么回事呢?

打工一月倒欠195

小雪:“刚去的时候人家给我说,待遇是2100元,加全勤共2200元。”

干了几天后,老板娘告诉她新人工资只能按1700元算,后来上厕所超过10分钟都要扣钱。

于是今年9月23号,小雪离职,直到10月20号,不但工资没有发,她的微信还被老板拉黑了。

于是小雪就去店里想找个说法,结果她发现自己和另外一名同事,9月份干了20多天活,工资却成了负数。

“有一天我迟到了一个多小时,也给我计成旷工了。”从工资条上看,小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服围裙钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发工资负195元。

 

打工后还倒欠公司的案例不是第一次发生!曾经就有一员工干了两个月,辞职后却倒欠公司500块,网友也纷纷称公司是在变相克扣工资。

要说这是为什么倒欠公司500块,原来是因为公司规定入职第三个月起员工就需要承担公司房租,水电等公摊费,只要有提成就会看情况扣那么2000块钱的公摊费。只不过公司一会说提成超过两千块才会承担公摊费,一会要说提成不够2000的话会看情况来决定到底扣不扣公摊费,这无疑让不少的网友很愤怒,有网友就说这明显就是属于变相克扣工资。

说实话让员工承担公司运营的房租跟水电等费用,是根本不合理的。虽说没有提成只有基本工资不会扣公摊费,只有拿到提成才会扣,但是这无疑还是属于霸王条约。按网友说的话,公司是老板自己开的,如今员工也需要承担这些成本了,相当于是合伙人了,那样利润要平分才行的,不然哪有那么不公平的事情呢。

遇到这样的公司无疑是员工运气不好,不过早一步看清这样的公司,早一点离开也是好事,不然底薪只有2000块钱,提成好不容易超过了2000块钱,本来以为工资有4000多块了,发工资的时候才知道扣了你公摊费,工资又只剩下2000块了,那才是真的坑人的。

其实这位员工辞职时被扣公摊费,无疑就是公司耍手段,不想发工资而已,遇到这样的情况一定要维护自己的权益,就算是合同真的有这样的条款,那也是霸王条约,是属于无效的。自己的工资一定要拿回来,可不能让这样的公司贪便宜了。

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